Policja, prokurator i inne organy procesowe mają jasno wytyczone przepisami kpk zasady procesowego zaangażowania w każdym zawiadomieniu o podejrzeniu popełnienia przestępstwa a tzw. statystyki oraz biurokracja limitują jeszcze bardziej ich zaangażowanie w sprawach, które z pozoru wydają się jasne i nie budzące wątpliwości ale … jak dowodzi praktyka często … tylko z pozoru!
Szczegółowa analiza sprawy, profesjonalne zbadanie miejsca zdarzenia, okoliczności przedmiotowych i aspektów podmiotowych przez detektywów-prawników Detektywistycznego Wywiadu Gospodarczego modrakowski24.pl® często powoduje wszczęcie lub podjęcie umorzonego postępowania karnego. Zarówno ujawnione a nie zabezpieczone wcześniej ślady kryminalistyczne, jak również ustalone wcześniej nieznane fakty czy odszukani świadkowie danego zdarzenia kryminalnego lub mającego znaczenie prawne dla danej sprawy albo wynik eksperymentu kryminalistycznego czy wreszcie udokumentowanie określonego zachowania lub zdarzenia wskazującego na wyczerpanie znamion danego przestępstwa, powodują następstwa prawne implikujące pozytywne efekty procesowe dla praw Zleceniodawcy.
Zapraszamy do zapoznania się z podstawowymi informacjami nt. zakresu i metodologii tych bardzo często wkorystywanych badań i to zarówno w praktyce służb specjalnych, procesowych i innych organów państwowych ale coraz częściej w prywatnym biznesie i także w celu weryfikacji sytuacji cywilno-prawnych.
PRACOWNIA BADAŃ WARIOGRAFICZNYCH/POLIGRAFICZNYCH
Badania wariograficzne/poligraficzne polegają na ujawnianiu śladów pamięciowych i emocjonalnych w systemie nerwowym badanej osoby. U każdego z nas w systemie nerwowym zarejestrowane są różnego rodzaju informacje. Gdy to z czym się zetknęliśmy, czy też to co zrobiliśmy, jest naruszeniem reguł moralnych czy norm prawnych, to towarzyszą temu intensywne przeżycia psychiczne.
Z uwagi na grożącą odpowiedzialność karną czy też dyscyplinarną, poczucie winy, strach przed zdemaskowaniem itp., rejestrowane w naszej pamięci fakty zapisują się wyjątkowo trwale. W trakcie umiejętnie prowadzonych badań, zadanie odpowiednio sformułowanych pytań przywołuje wspomnienia krytycznego dla badanej osoby zdarzenia co powoduje uaktywnienie jej układu nerwowego, a to znajduje swoje odbicie w procesach fizjologicznych. Wariograf/poligraf rejestruje wybrane procesy fizjologiczne, a ich późniejsza interpretacja umożliwia wydanie opinii.
Komputerowy wariograf/poligraf firmy Lafayette
obok czujniki do pomiaru reakcji fizjologicznych osoby badanej.
Przebieg badania poligraficznego
Na początku przeprowadza się rozmowę dotyczącą okoliczności mogących mieć znaczenie w trakcie badania, a dotyczących m.in. stanu zdrowia osoby kierowanej na badanie, samopoczucia w dniu badania itp.
Następnie zapoznaje się osobę badaną z istotą badań poligraficznych oraz z treścią pytań jakie będą jej zadawane podczas badania. Badanie prowadzone jest w uprzejmej atmosferze i trwa ok. 1 godzinę. Składa się z kilku testów dotyczących wyjaśnianego problemu. Każdy test powtarzany jest kilkakrotnie. Najpierw przeprowadza się „test próbny”, umożliwiający osobie badanej zapoznanie się ze sposobem prowadzenia badań. Osoba badana ma w czasie przerw między testami możliwość podzielić się z ekspertem wątpliwościami i odczuciami dotyczącymi przebiegu badania oraz przekazać informacje na temat swojego samopoczucia.
Badany ma prawo w każdym momencie zrezygnować z dalszego udziału w badaniu bez podawania przyczyn swojej decyzji. Przed rozpoczęciem badania na wariografie/poligrafie osoba badana musi wyrazić na nie pisemną zgodę. Badania prowadzone są w cichym i czystym pomieszczeniu. Informacje o wyniku badania otrzymuje wyłącznie zleceniodawca i osoba badana. Zakres badań jest zawsze uzgadniany ze zleceniodawcą i nie może dotyczyć prawnie chronionych sfer życia prywatnego.
Badania te dotyczą z reguły:
- weryfikacji wyjaśnień/zeznań;
- kradzieży;
- włamania;
- fałszerstwa;
- oszustwa;
- szpiegostwa;
- korupcji;
- zagubienia własności firmy;
- itp.
Badania w przypadku zaistnienia przestępstwa w miejscu pracy.
Inicjatorem badań jest zazwyczaj pracodawca, a często także sami pracownicy.
Reakcje powstające w trakcie prowadzenia badań zapisywane są w formie wykresów.
Badania kandydatów na szczególnie odpowiedzialne stanowiska.
Najczęściej tematem badań jest:
- utrzymywanie kontaktów ze środowiskiem przestępczym;
- dokonanie w przeszłości przestępstw, których charakter może dyskwalifikować przyszłego pracownika;
- działanie na szkodę pracodawcy w poprzednich miejscach pracy;
- ukrywanie problemów zdrowotnych mogących, w sposób istotny, utrudniać wykonywanie obowiązków na przewidywanym stanowisku;
- ukrywanie kontaktów z pracownikami firm konkurencyjnych;
- zawarcie w dostarczonych dokumentach nieprawdziwych danych;
- ukrywanie określonych problemów /nadużywanie alkoholu, zażywanie narkotyków, hazard itp.;
- zamiar działania na szkodę przyszłego pracodawcy /kradzieże, szpiegostwo gospodarcze itp.
Okresowa kontrola lojalności pracowników o dużym zakresie samodzielności służbowej dotyczy głównie:
- zaniedbywania obowiązków;
- kontaktów z konkurencją;
- dokonywania przestępstw na szkodę pracodawcy;
- kontaktów ze środowiskiem przestępczym;
- ujawniania tajemnic handlowych firmy;
- nałogów, szantażu, korupcji itp.;
- ukrywania wiedzy o nielojalności lub przestępczej działalności innych pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z naszym STANDARDEM REALIZACJI USŁUG DETEKTYWISTYCZNYCH!
Skontaktuj się z nami, aby poznać szczegółową ofertę!
